Unsere gemeinsamen Werte sind das Herzstück der DIGITALL-Kultur. Um diese Werte wirklich zu verinnerlichen und zu leben, tun wir unser Bestes, um sie in unserem täglichen Leben im Unternehmen zu verkörpern. Aus diesem Grund haben wir die DIGITALL ACT!-Glaubenssätze entwickelt.
Sie sind die Leitprinzipien dafür, wie wir unsere Ziele erreichen, wie wir miteinander umgehen und zusammenarbeiten, und helfen uns so, unsere Werte in die Praxis umzusetzen und eine blühende, lebendige und gesunde Unternehmenskultur zu schaffen.
VERTRAUEN & VERANTWORTUNG
Wir handeln vertrauenswürdig und verantwortungsvoll. Wir kommunizieren offen und transparent und stehen zu unseren Worten. Bei DIGITALL übernimmt jede einzelne Person Verantwortung.
EXCELLENCE & TEAMWORK
Wir verpflichten uns zu Spitzenleistungen und Teamarbeit und streben danach, nur das Beste für unsere Kunden zu erreichen. Dafür arbeiten wir als Team zusammen und unterstützen uns gegenseitig. Wir befähigen unsere Mitarbeitenden, einen tollen Job zu leisten.
INDIVIDUALITÄT & DIVERSITÄT
Wir respektieren Individualität und schätzen Vielfalt. Respekt und Rücksicht gegenüber jedem Individuum ist uns wichtig. Gleichzeitig unterstützen wir den Erfolg als und im Team. Unsere gemeinsamen Stärken sowie ein vielfältiges Teamumfeld vereinen uns als internationales und multikulturelles Unternehmen.
INNOVATION & WACHSTUM
Wir setzen auf Innovation und Wachstum. Wir sind kreativ und erforschen gerne neue Bereiche und streben dabei experimentierfreudig nach den besten Ergebnissen. Wir denken über den Tellerrand hinaus und arbeiten zukunftsgewandt. Wir entfalten unser Potenzial, indem wir Wissen und Erfahrungen teilen und treiben damit als gesunde Organisation sowohl unser individuelles als auch das Unternehmenswachstum voran.
APPRECIATION
Wir legen Wert auf jedes Mitglied des DIGITALL-Teams und befähigen sie, ihr Bestes zu geben. Wir schaffen ein adaptives und faires Arbeitsumfeld, das die individuellen Unterschiede respektiert und die persönliche Entwicklung fördert. Wir schätzen Unternehmertum und fördern den Innovationsgeist.
Clarity
Wir legen smarte und klare Ziele fest und folgen Roadmaps, die den Weg unseres Unternehmens vorgeben. Eine klare Kommunikation ermöglicht es uns, Erwartungen zu steuern, Wissen zu teilen und gemeinsam an der Verwirklichung unserer gemeinsamen langfristigen Ziele zu arbeiten. Das Streben nach Spitzenleistungen inspiriert uns, und der Mehrwert, den wir für unsere Kunden und Partner schaffen, treibt uns voran.
Trust
Wir bauen starke Partnerschaften auf, die auf gegenseitigem Respekt und professioneller Integrität beruhen, und werden so zu vertrauenswürdigen Partnern unserer Kunden. Unser Team ist davon überzeugt, dass Erfolg eine kollektive Leistung ist, und deshalb pflegen wir eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Selbstverbesserung, um gemeinsam voranzukommen.
Die ACT!-Glaubenssätze wurden gemeinsam mit interdisziplinären Workshop-Gruppen entwickelt, um sicherzustellen, dass sie wirklich zu unserer Kultur passen und von unseren Mitarbeitenden mitgestaltet werden. Sie sind von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass wir unsere Grundwerte in allen unseren Teams und an allen Standorten durch konsequente Integration und Evaluierung leben, angetrieben durch regelmäßige HR- und kulturelle Innovationen. Und wir werden weiterhin zuhören und lernen, um gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden zu wachsen.
Unser Unternehmen ist ein lebendiger Organismus, dessen Herz und Seele unsere Mitarbeitende sind. Sie definieren, wer wir sind und wie wir auftreten. Ihre Leidenschaft, Freundlichkeit und Authentizität sind entscheidend für unseren Erfolg. Indem wir diese Eigenschaften täglich in unsere Arbeit einfließen lassen, erreichen wir erstaunliche Leistungen. Wir träumen größer, engagieren uns stärker und schaffen gemeinsam Großartiges. Das ist die Zauberformel, um unsere Ziele zu erreichen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das wir alle lieben.
Eine Unternehmenskultur kann nicht vom Management geschaffen werden. Wir können nur als Botschafter unserer Überzeugungen und Werte auftreten, aber es sind unsere Mitarbeitende, die uns prägen. Wir können unsere ehrgeizigen Ziele für DIGITALL nur erreichen, wenn wir tagtäglich mit APPRECIATION, CLARITY und TRUST handeln, die in der DNS unseres Unternehmens verankert sind.
